Бердянська міська рада - офіційний сайт

Відповідальність роботодавця.

Відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.

      Сфера охорони праці – одна із найважливіших сфер адміністративного регулювання державою економічних процесів. Саме тому за порушення законодавства в цій сфері запроваджено як адміністративну так й кримінальну відповідальність.    

      Згідно  з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 року №77-VIII було запроваджено зміни в Кодекс законів про працю України в частину третю статті 24 в наступній редакції:       «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».  

      Згідно зі статтею 265 КЗпП юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.


 

Відповідальність роботодавця.